Recentemente, recebi esta pergunta:
“Atualmente, temos quatro equipes de adoração, dando de 15 a 20 pessoas por mês a chance de liderar na música, seja cantando ou tocando um instrumento. Eu acho que um quarto dessas pessoas são muito qualificados musicalmente, e foram divididas entre as quatro equipes. Nós discutimos o corte do número de equipes para um ou dois grupos, o que seria muito melhor musicalmente; a desvantagem desta situação é que muitos músicos “medianos” não teriam mais uma chance de compartilhar seus dons musicais, como parte do culto. Queremos ser sensíveis a todos, e ainda fornecer música da mais alta qualidade possível por todas as razões óbvias. Que princípios bíblicos devemos usar para determinar qual direção ir?”
Aqui estão duas escolhas que parecem estar disponíveis:
A. equipe menor com músicos qualificados.
B. equipe maior, que inclui músicos menos qualificados.
A equipe menor e qualificada serve a igreja de forma mais eficaz, pode contribuir para uma equipe mais dinâmica, e pode encurtar o tempo de ensaio. A equipe maior envolve mais pessoas musicalmente, permite aos músicos mais qualificados tirar uma folga, e pode facilitar o treinamento de outros. Tenho certeza de que há outras vantagens que você pode pensar para cada uma das escolhas.
Romanos 12.3-6 é uma passagem que fala sobre os dons que Deus dá e como devemos vê-los: “Porque, pela graça que me foi dada, digo a cada um dentre vós que não pense de si mesmo além do que convém; antes, pense com moderação, segundo a medida da”fé que Deus repartiu a cada um. Porque assim como num só corpo temos muitos membros, mas nem todos os membros têm a mesma função, assim também nós, conquanto muitos, somos um só corpo em Cristo e membros uns dos outros, tendo, porém, diferentes dons segundo a graça que nos foi dada: se profecia, … “
Aqui estão alguns princípios que eu acho que podemos tirar desta passagem:
1. Não se desculpe por usar os músicos mais talentosos para servir.
“Os membros não têm todos a mesma função” (Rm 12.4). 1Cr 15:22 diz que Quenanias tinha o encargo de dirigir o canto “porque ele era hábil nisso”.
Deus dá dons para edificar a igreja, não para satisfazer as aspirações de vários membros. Minha primeira responsabilidade é servir a congregação, não fazer um indivíduo feliz. Embora seja bom quando eu posso fazer as duas coisas …
2. Não equiparar desejo de servir com dons para servir.
“Eu digo a cada um dentre vós que não pense de si mesmo além do que convém, mas pense com moderação” (Rm 12.3).
Assistindo American Idol temos a confirmação, sem sombra de dúvida, que os músicos tendem a pensar que são melhores do que realmente são. Querer cantar não significa que alguém é chamado ou dotado para cantar. Como líder, eu tenho que estar disposto a redirecionar graciosamente aqueles que não são dotados musicalmente para servir de outras formas.
3. Comunique aos músicos menos qualificados que eles não podem ser utilizados tão frequentemente, mas ainda são necessários na equipe.
“Então, nós, embora sendo muitos, formamos um só corpo em Cristo” (Rm 12.5).
Em outras palavras, não queime suas pontes. Equipes esportivas normalmente têm muitos mais jogadores que os que realmente estão jogando no momento. Mas cada jogador é necessário. Quando o seu soprano principal fica com laringite, quando o guitarrista corta o dedo, quando o seu melhor baterista tem um conflito de agenda, um músico menos qualificado pode se tornar muito valioso.
4. Utilize músicos menos talentosos com os músicos mais dotados.
“Então nós … somos … individualmente membros uns dos outros” (Rm 12.5).
Coloque seus membros mais fortes em cargos-chave e use os membros menos dotados para apoiá-los. Você pode ter dois guitarristas acústicos e trabalhar com o entendimento de que o músico menos experiente está aprendendo com o outro.
5. Use grupo coral para aqueles que não são bons solistas.
“Tendo diferentes dons segundo a graça que nos foi dado” (Rm 12.6).
Coros e conjuntos podem não só envolver mais pessoas, mas também pode contribuir para um maior som, expressividade mais exuberante, e arranjos mais criativos.
6. Finalmente, ter tempo para contar a sua equipe por que você está fazendo qualquer alteração estrutural ou programação.
Quando as pessoas entendem que seus dons são de Deus, que ele dá diferentes, e que todos eles são para a sua glória, eles mais facilmente irão entender por que eles não cantam ou tocam tantas vezes como outra pessoa. Isso não quer dizer que nunca vou lutar, mas você vai ser capaz de encaminhá-los de volta para as intenções de Deus para os seus dons. À medida que construímos a fé das pessoas para servir com “a medida da fé que Deus repartiu”, eles vão ser capazes de servir com alegria, não importa quando, onde ou como.
