Eu já escrevi anteriormente um artigo intitulado O que os pastores queriam que seus líderes de louvor soubessem. Hoje eu quero sugerir algumas coisas que os líderes de louvor querem que seus pastores saibam, ou tornem-se, pelo menos conscientes.

Alguns pensamentos introdutórios. Se você é um líder de adoração congregacional (ministro de música, líder de canção, cantor ou instrumentista, etc.) você deveria fazer o que for possível para expressar apoio, incentivo e agradecimento ao seu pastor. Incentivo é oxigênio para a alma, e “doçura da fala aumenta a capacidade de persuasão” (Pv 16.21).

Além disso, mensagens como estas não serão aplicadas a todas as situações igreja. Esta pretende ser uma conversa inicial, não tudo o que pode ser dito. E se você é o único que conduz a música em sua igreja, você pode não se enquadrar em alguns desses pontos.

Finalmente, eu tive a alegria de ver muitos, se não todos, estes pontos modelados durante anos por CJ Mahaney, meu atual pastor sênior e amigo querido.

Com esses pensamentos, estão aqui algumas coisas que pastores podem perder ou esquecer no trabalho com seus músicos.

1. Comunicação com antecedência torna uma reunião mais unificada e edificante. (Pv 15.22; 21.5.)

É de muita ajuda se eu sei antes da reunião o que você quer que eu faça, em vez de mais tarde.

Quanto mais cedo eu souber o que você estará pregando, melhor preparado eu posso estar para lhe servir.

A igreja vai se beneficiar se nós coordenarmos o que vamos fazer de antemão.

2. incentivo e avaliação consistente e específica vai me fazer um líder melhor. (Hb 3.13; Pv 9.9).

Vou prosperar e crescer se eu sei que coisas que eu estou fazendo estão servindo a você e à igreja.

“Grande trabalho!” É melhor do que não dizer nada, mas não tão bom como me dizer o que foi útil e como Deus está trabalhando através de mim.

Se eu estou crescendo eu tenho que saber o que estou fazendo de errado, o que poderia fazer melhor, ou deveria parar de fazer.

Ficar sem dizer nada por longos períodos de tempo me leva a pensar que o que eu faço não é importante, errado ou desnecessário.

3. Deus pretendeu que a música fosse um meio de ensinar e admoestar. (Cl 3.16)

O que eu faço é mais do que aquecer as pessoas para o sermão, preencher o tempo, ou levar as pessoas a ficarem emocionalmente animadas.

Você vai servir a mim, a si mesmo, à igreja, e mais importante ao Senhor, se você se preocupar tanto sobre as palavras que cantamos como com as palavras da pregação.

Sua música favorita pode não ser a melhor música para a igreja cantar.

4. Seu exemplo e engajamento quando cantamos diz muito não só sobre o seu apoio a mim, mas sobre o seu coração para louvar a Deus com a igreja.

Não parece bom para ninguém quando você usa regularmente o tempo do louvor para rever suas notas de sermão, verificar seu e-mail, ou olhar distraído.

Humanamente falando, você é o adorador líder da congregação. As pessoas raramente subirão acima do exemplo do pastor.

5. Quando eu sei que tenho sua confiança eu vou liderar de forma mais eficaz.

Nós somos parceiros, e não concorrentes.

Eu quero a sua liderança e idéias, mas controlar minuciosamente o que eu faço tende a afetar negativamente o meu desejo de tomar a iniciativa.

Vou liderar melhor se você me der oportunidades de ganhar sua confiança. Se houver razões pelas quais você não possa confiar em mim, por favor me diga.

6. Você não tem que ser musicalmente treinado para me ajudar a fazer o que faço melhor.

O fato de eu conhecer música não significa que eu sei como pastorear uma congregação, como se comunicar de forma eficaz, ou como fazer conexões teológicas.

Se algo não parece bem para você, eu preciso e quero saber.

Eu posso ter de trabalhar duro para entender o que você está dizendo, mas se você nunca me dizer eu nunca saberei.

7. Seria benéfico tanto para o nosso relacionamento quanto para a igreja se, ocasionalmente, fizermos as coisas em conjunto; isto é, irmos em conferências de adoração, irmos em retiros, ler livros / artigos, ou orarmos. (Ec 4.9-10.)

Eu não quero te atrapalhar por tentar liderar em áreas que não tenho conhecimento, entendimento ou opinião formada.

Meu ministério será mais eficaz se tiver um tempo prolongado para falar sobre ele com você.

Eu preciso e quero a sua perspectiva sobre temas ou áreas que são populares em conversas na Igreja.

8. Quando você incentiva e presta atenção aos membros da banda você constrói neles a  confiança em sua liderança.

Músicos, assim como todos os outros, prosperam em uma atmosfera de encorajamento.

Suas palavras de agradecimento terão mais peso do que você imagina e vão tornar as pessoas ainda mais ansiosas para servir na igreja.

Se músicos sabem que você está ciente do tempo que investimos para nos preparar, vamos responder mais prontamente quando você tiver que fazer mudanças.

9. Prefiro conhecê-lo como um pastor e amigo do que com um gerente ou supervisor.

Uma ocasional refeição, e-mail, ou uma pergunta sobre a minha vida é um longo caminho para a construção de confiança.

Você pode pensar em mim como um empregado se você preferir, mas Jesus está construindo uma igreja, não um negócio.

Se você me der responsabilidade significativa na condução da reunião a cada domingo, é a sua vantagem para me conhece bem.

Unidade relacional traz maior glória de Deus do que um serviço bem produzido e executado por líderes que são amargos um para com o outro ou que mal se conhecem.

10. Se eu sou um voluntário, eu posso não ter tempo para fazer tudo o que você quer que eu faça.

Eu não sou um membro da equipe em tempo integral, então você provavelmente terá que reduzir as suas expectativas.

Eu quero servir a você e a igreja, então eu posso precisar de ajuda para manter a minha família uma prioridade.

11. Incluir boa sonorização, projeção e iluminação no orçamento comunica seu apoio e serve a igreja.

As coisas se desgastam e quebram, a tecnologia melhora, e podemos obter mais por menos do que nunca.

Alguns problemas só podem ser resolvidos através do investimento financeiro.

Desafie-me se você acha que meus objetivos são irrealistas, mas vamos pelo menos ter a conversa.

Como mencionei anteriormente, eu espero que este post possa servir como um ponto de partida para que pastores e seus líderes de música possam cavar mais fundo em relação a como eles podem servir mais eficazmente em conjunto de forma a servir a igreja e trazer glória a Deus.

Sinta-se livre para deixar um comentário em outras áreas você acha que os pastores podem muitas vezes faltar em servir aqueles que lideram a música em sua igreja.

Por: Bob Kauflin. Copyright © 2015 Worship Matters. Original: What Worship Leaders Wished Their Pastor Knew